درباره نوژن

شرکت نوژن، با اهداف نو، دیدگاه های جدید، ابزارهای نوین و بدنبال راهکارهای مدرن با سه ایده اساسی شکل گرفته است:
اول نوگرایی و تازه گرایی: نوگرایی اولین و اساسی ترین نیروی پدیدآورنده حرکت است. زندگی از حرکت و پیدایش تازه ها در جریان است و روزی که طریق تازه اندیشی پایان یابد، لاجرم سکون مرگ آغاز می گردد. نوژن بر پایه چنین تفکری و بمنظور حرکت شکل گرفته است.
دومین ایده شکل دهنده نوژن رواج فرهنگ استفاده از فنآوری اطلاعات است. نوژن کلید راه یابی سازمانها به آینده ای روشن را استفاده تیزبینانه از فنآوری اطلاعات می داند و کوشش می کند این کلید را در قالب راهکارهای نرم افزاری در اختیار مخاطبین خود می گذارد.

سومین ایده شکل دهنده نوژن، تخصص گرایی است. مهمترین سرمایه هر سازمانی، منابع انسانی آن سازمان است. مسلما هیچ انسانی کامل نیست و هر فردی گذشته از تواناییهای خود نقاط ضعف و کاستی خود را هم دارد. مدیریت مدرن به تعبیری هنر پیوند زدن تواناییهای افراد است. سازمانی که منابع انسانی زیادی دارد تواناییهای بالقوه زیادی هم دارد. برای بالفعل شدن این تواناییها، لازم است تک تک افراد با روابط سیستمی با دیگران و در جایگاه مناسب خود مستقر شوند. به عبارت دیگر جایگاه افراد با توجه به تخصص و تواناییهای ایشان مشخص می شود.